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广交会开幕 “台州军团”首日揽下2亿元

2019-08-22 01:43 来源:磐安新闻网

  广交会开幕 “台州军团”首日揽下2亿元

  欧冠决赛将于北京时间5月27日凌晨2时45分打响,利物浦与皇马在基辅展开最终的角逐。此次南京申办世界室内田径锦标赛的成功,是继2015年北京世界田径锦标赛、2015年贵阳越野跑锦标赛、2014年太仓竞走世界杯后又一落户中国的国际田径重大赛事,必将积极助力田径基础大项在中国的进一步普及推广和2020年东京奥运会备战工作。

多了这份大气与平实,我们会把申办工作做得更妥帖、更细致,当然也会把申办工作与自身发展结合得更和谐、更紧密。  昨天下午,仍在医院住院治疗的赵先生,向记者讲述了当时就诊的情况。

  (责编:胡雪蓉、杨磊)  武桐桐出生于1994年,进入WCBA前效力于CUBA(中国大学生篮球联赛)湖南师范大学队。

  居安思危没有错,但是多少给人小题大做之感。这些“小心思”,无不是为了提高比赛的关注度,从而更大限度地推广田径运动。

一群平均年龄只有20岁的女孩,一群基本由在校大学生组成的“学生军”,一支首次参加奥运会的队伍,创造了中国女子水球的奇迹。

  ”据介绍,DR1VEN也正在推进青训师认证课程这项工作。

  (责编:张帆、杨磊)目前,“冰水转换”试验已顺利进行。

  整个上半场,虽然国足处于下风,但也有几次反击给对手制造了威胁,防守端的注意力也明显加强。

  我们很喜欢看武打电视节目和电影。即便她所说的情况属实,这种表达方式本身已经触犯了纪律规定,招致“通报批评、停赛一场”的处罚。

  (吴俏)(责编:韦廷彬、许荩文)

    北京时间4月1日结束的意甲第30轮比赛中,凭借伊卡尔迪的“梅开二度”以及佩里西奇的进球,国际米兰在6万名主场球迷的见证下,以3比0轻取苦苦保级的维罗纳。

  “这场比赛虽然会比较艰难,但希望球员能敢打敢拼,珍惜为国出战的宝贵机会。  外教有何高明之处?这需要足球人用心去观察、去学习、去领悟,唯有这样,才能真正取到外教送上门的“真经”   入冬,天黑得早,武汉的傍晚挺冷。

  

  广交会开幕 “台州军团”首日揽下2亿元

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-08-22 08:31:00 人民日报 分享
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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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